怎样与嫉妒自己的同事相处
有个网友来倾诉工作上的烦恼，希望我帮她出出主意。原文是这样的：我在一家外贸公司做销售，是区域经理。有个小姑娘比我早来两年多，我来之前她是公司的销售冠军，可是自从我到来后，销售冠军变成了我，再加上人品谈吐方面领导对我比较认可，选我做区域经理，所以薪资方面都比那个女孩要好一些。可能因为某些时候我抢了她的风头吧，我遭到了她的嫉妒。她先是抢我客户，后来就是做一些小动作，弄得我很不爽。我现在很困惑，希望能得到您的帮助。
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在职场得到领导的认可，被提升，恭贺你踏上一级更高的台阶。以前在做销售的时候，你一定是和客户搞得关系很融洽，得到了他们的信赖。因为业绩最好，所以得到了领导的认可，提拔你做区域经理。可是你可能没有意识到，做销售你是冠军，做区域经理还在新手阶段啊。做销售的时代打交道的主要对象是客户，业绩越好，客户越多越成功。但是做区域经理的话打交道的对象不只是客户，还有同事或者说下属，同时你还是同事与领导之间的润滑剂。你的责任比以前重大得多，人际关系也变复杂了，又还在新手阶段，出现些没有预料过的问题很正常啊。
大家都爱说人际关系复杂，这个滋味不亲身体会绝对是不会真正明白的。曾经的同事被你抢走了销售冠军，心里不服气，偷着做小动作撒气当然不是光彩的事情，但是这是她自己的问题，不值得为此与她翻脸。谁抢谁的风头这个观点是你们站在同一条水平线上时的想法，现在你做了领导，就要学习站在更高的台阶上看待这个问题。
做领导要胸襟大度，做事诚信，你对我做小动作，我装作没发觉，不和你计较，不反过来对你做小动作。做领导还要有原则讲公正，发泄到此为止，你再有更偏激的行为就要和你当面讲清。做领导要懂得体恤下属，与下属建立亲善关系，不树敌人，你了解和关心她吗？欣赏她的优点吗？领导有时还要把立功的机会让给别人，帮助下属实现他的价值。你的工作范围更广了，已经不需要像以前一样努力的拉客户，适当的把客户介绍给她，信任你的客户也会信任她，她会从心里感激你。做领导还要公私分明，不计个人恩怨。抛去她对你的个人偏见，发现她的特长，让她做最适合她的工作，让整个公司运作得更顺滑。只有让她看到你有做区域经理的能力，你在做配得起你的薪水的那份工作，她才会对你心服口服。
公司再小也是一个团队，不可能靠一名良将单枪匹马取胜。一个人再优秀但是如果不能让集体从中获益的话，他也可能是多余的。做领导最重要的责任是让工作顺利进行，职场关系融洽，业绩直线上升，大家都心情愉快。击败对手赢得成功的概念早已过时，优秀企业家懂得双赢才是真正的成功。既互相竞争又互相帮助，走自己的路的同时也给别人留一条，在别人遇困难之际伸出援手来，自己落难的时候也才会有人帮。
虽然现在遇到了一些困难，但这正是促进自己学习圆滑的为人处世，让自己更加成熟老练的好机会。以前没有想到自己被提升同事会嫉妒，那么今后就会预见到，在问题发生之前就想好对策。在人生的旅程中，就是这样一件件事情促使自己考虑事情更周到，说话办事更谨慎，人不就是这样成长的吗。我有一个做生意的朋友很成功，他早年就常常看一些有关领导力与运作公司的智慧的书，我觉得很好，也推荐你去书店里找找看，可以少走很多弯路。
人越往高走越孤独，遇到了独自解决不了的问题，就容易陷入孤立无援的境地。一个人的本事再大，也无法解决超越自己能力的问题。只有懂得如何与周围人如何协力，才能共同解决遇到的困难。这个烦恼是提升自己的好机会，这个小姑娘就是上天赐给你的锻炼你更上一级台阶的珍贵礼物。
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